Épisode 1
LE RQRA : HIER, AUJOURD'HUI ET DEMAIN
Nous vous proposons un épisode hors-série du balado en compagnie de Marc Fortin, président-directeur général du RQRA. Lors de cet entretien, M. Fortin nous partage : Son parcours professionnel et sa décision de diriger le RQRA ; Ses fiertés et ses défis depuis son arrivée au siège du RQRA ; Les priorités du RQRA pour l'année à venir.
Épisode 2
LA FEMME DERRIÈRE LES RÉSIDENCES POUR AÎNÉS DE L'OMHM
Alors que Marie-Josée Gendron s'apprête à prendre sa retraite, nous souhaitions souligner sa brillante carrière et son dévouement en faveur des aînés
Épisode 3
ALAIN CHAMPAGNE | UN REGARD NEUF SUR LE SECTEUR DES RPA
Dans cet épisode des Balados du RQRA, découvrez une perspective rafraîchissante du secteur des résidences pour aînés :Ses premières impressions après son arrivée dans le secteur des RPA; Son constat sur la surrèglementation (selon lui, plus lourde que dans le secteur pharmaceutique !);Les valeurs du Groupe Maurice, dont celle de l'innovation. Sa volonté de bâtir une relation de collaboration et de compréhension entre les RPA et le gouvernement
Épisode 4
MARTIN DELAROSBIL | DIRIGER UNE ÉQUIPE PERFORMANTE EN 2026
Souvent exigée, rarement maîtrisée : la performance est le nerf de la guerre de tout employeur. Sauf qu'en 2026, la donne a changé : « La performance ne s'exige plus; elle se mérite ». Dès lors, le gestionnaire doit travailler pour développer une équipe et jouer sur ses force pour atteindre leur plein potentiel.
Épisode 5
Katarina-Darkise Marcil | Les résidences soleil : une histoire de famille
Issue de la 3e génération de cette entreprise familiale, Mme Marcil revient sur ce qui fait la notoriété de leurs RPA à travers le Québec : le respect, l'humain et surtout, le cœur. Elle évoque également les nombreux défis du secteur des RPA, qui l'incitent à s'impliquer au sein du conseil d'administration du RQRA.
Épisode 6
Alexandre Bélanger | La culture d'entreprise : essentielle pour fidéliser ses employés
Ahmed Cherif et Alexandre Bélanger (Villa Ste-Rose) discutent de culture d'entreprise, un aspect des ressources humaines parfois négligé en RPA. Faute de temps ou manque de cohérence : ne pas considérer ce point clé peut affecter le sentiment d'appartenance d'un employé.
Épisode 7
NATHALIE PARÉ | LE GROUPE PATRIMOINE : LA PHILOSOPHIE DE LA RPA HUMANITÆ
Le Groupe Patrimoine, qui compte 5 résidences pour aînés à son actif, gère également à la RPA Humanitæ, reconnue pour son approche avec les personnes aînées atteintes de troubles de la mémoire. La philosophie Humanitæ : pourquoi devrait-on arrêter de vivre après le diagnostic ?
Épisode 8
Les Balados du RQRA | La sécurité incendie, un élément crucial pour les RPA
Prudent est partenaire du RQRA depuis 3 ans et se spécialise dans l'accompagnement, la formation et dans la préparation de plans de sécurité incendie et de mesures d'urgence. La conformité des RPA est vérifiée par une multitude d'intervenants, ce qui ajoute une pression supplémentaire sur les gestionnaires de RPA. C'est ainsi que Prudent épaule les RPA pour déchiffrer les objectifs de la législation et les adapter à la réalité des RPA.
Épisode 9
Sébastien Buisson | Les Habitations Bordeleau : innover en RPA tout en respectant l'humain
En quelques années, cette RPA a fait une progression fulgurante vers l'innovation en utilisant la technologie au service des aînés. Leur collaboration avec le Living Lab de Lanaudière permet d'intégrer des jeunes pousses au sein de la RPA pour tester leurs produits auprès des résidents consentants. Les aînés parfois plus réticents, ont, eux aussi, leur mot à dire dans des groupes de discussion qui nourrissent la réflexion stratégique de la résidence.
Épisode 10
LA CULTURE DE PRÉVENTION | LA CLÉ DE LA RÉTENTION DE VOS EMPLOYÉS
Fier partenaire du RQRA, TELUS Santé accompagne les résidences pour aînés dans le déploiement de programmes favorisant la santé et la sécurité des équipes, de la santé physique aux risques psychosociaux. Si la sensibilisation progresse en RPA, bâtir une véritable culture de prévention demeure un défi. Et si vos obligations en santé-sécurité devenaient un levier puissant de mobilisation et de rétention du personnel? On en parle dans cet épisode.
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