ALIAS propose une solution complète et accessible pour aider les organisations à gérer, avec simplicité et efficacité, les situations délicates ou complexes. Notre service repose sur deux piliers complémentaires :

Technologie

Une plateforme web sécurisée, intuitive et conviviale, qui permet aux employés, administrateurs, fournisseurs ou autres parties prenantes de signaler une situation en quelques clics.

• L’utilisateur choisit de le faire de façon identifiée ou anonyme, selon son niveau de confort.
• L’organisation contrôle qui peut utiliser le mécanisme et qui reçoit les signalements en temps réel.
  

Accompagnement professionnel

Selon vos besoins, une équipe d’experts prend en charge la gestion des signalements selon les règles de l’art.

• Nous accompagnons les gestionnaires à chaque étape : de l’analyse initiale à la formulation de recommandations concrètes, en passant par la mise en œuvre des actions appropriées.
• Le tout, avec rigueur, bienveillance et confidentialité.

Nos services s’adaptent à la taille et à la réalité de chaque organisation, et incluent également des conseils pour prévenir la récurrence des situations problématiques et améliorer le climat de travail de façon durable.

Avec ALIAS, vous disposez d’un mécanisme fiable et complet pour protéger vos employés, traiter les plaintes efficacement et préserver la réputation de votre organisation.

Le 6 octobre prochain les RPA devront répondre à leurs nouvelles exigences législatives en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement et la violence à caractère sexuel (loi 42). 

Pour plusieurs gestionnaires de RPA, la conformité est un défi en raison du manque de temps, de la complexité juridique et des ressources limitées.

En plus des obligations législatives auxquelles elles doivent se soumettre, les résidences pour aînés (RPA) font face à des réalités uniques. La vulnérabilité des résidents, combinée aux interactions quotidiennes entre employés, familles et résidents, peut parfois donner lieu à :

• des comportements inappropriés,

• des incidents préoccupants,

• ou des conflits sensibles.

Dans ce contexte, ALIAS propose aux résidences pour ainés une solution spécifiquement conçues pour répondre à ces enjeux. Notre plateforme web sécurisée permet à vos employés — qu’ils soient témoins ou victimes — de signaler en toute simplicité toute situation préoccupante, de façon anonyme s’ils le souhaitent. 

En tant que membre du RQRA, vous pouvez désormais répondre à vos nouvelles obligations légales sans complexité, sans perte de temps, et à un prix avantageux, grâce à la Clé 42, une solution clé-en-main pensée pour les résidences pour aînés.

Conçue pour alléger votre charge administrative, la Clé 42 vous permet de mettre en place rapidement un mécanisme de signalement confidentiel, simple à utiliser, qui protège vos employés tout en renforçant la réputation et la crédibilité de votre établissement.

Une solution complète, prête à l’emploi

Dès maintenant, vous pouvez être en règle pour l’échéance du 6 octobre 2025. La Clé 42 comprend: une politique conforme intégrant les nouvelles exigences légales, une plateforme web sécurisée facile à utiliser, une mise en œuvre rapide, et surtout, la possibilité d’être accompagné par nos experts pour vous guider avec clarté à chaque étape.

Moins de démarches, plus d’impact

Vous gagnez un temps précieux, évitez les lourdeurs administratives et démontrez un engagement fort envers un milieu de vie et de travail sain, sécuritaire et respectueux.

Avec la Clé 42 d’ALIAS, la conformité devient un levier de confiance, de simplicité… et de sérénité.
Vous pouvez donc continuer à vous concentrer sur ce qui compte vraiment : vos résidents et votre équipe.

Pour informations: 

Courriel :  info42-rqra@alias-solution.com

Nous joindre : ALIAS Ligne de signalement inc. - Nous joindre

Pour inscrire votre organisation à la Clé 42, cliquez ici ou scannez le code QR : 

“ALIAS nous a fourni une solution intuitive, sécurisée et efficace, répondant parfaitement à nos besoins en matière de conformité et de gouvernance.” 

Paul Totten, COO, Centraide United Way Canada

L’activation d’ALIAS a permis des améliorations immédiates dans notre stratégie de gouvernance :

- les employés et les bénévoles disposent maintenant d’un canal sécurisé et fiable

- les signalements sont dirigés vers les bonnes personnes

- l’outil permet de détecter et de corriger les problèmes en amont- nous fixons une nouvelle norme en matière de pratiques RH dans le secteur des OBNL

Ce projet de l’intégrité : que de défis nous avons relevé

Avec votre équipe de feu, des échanges sérieux, mais chaleureux

Bienveillance : le mot dont je me souviendrai et qui me rappellera toujours ce que vous prônez

J’espère de tous vous recroiser d’ici là, un au revoir bien empressé!

Lise Charbonneau, LL.B. Directrice, Gestion des risques Regroupement loisirs et Sport du Québec

Ce témoignage sous forme de poème de la part d’une cliente nous a profondément touchés, car il rappelle que derrière chaque partenariat, il y a des personnes, des valeurs et une réelle connexion. Ces relations sincères sont la véritable richesse de notre engagement.